Qu'est-ce qu'un système de suivi des candidatures ?

Un ATS est une plateforme numérique qui gère l'intégralité du processus de recrutement, de la publication de l'offre à l'acceptation de celle-ci. Fini les jonglages fastidieux avec des tableurs, des e-mails et des CV égarés : vous bénéficiez d'un système automatisé qui suit chaque candidat, chaque étape et chaque décision.

Cela garantit :

• Les offres d'emploi et les candidatures sont enregistrées et visibles.

• Les étapes de sélection, d'entretien et d'évaluation sont standardisées.

• Chaque interaction avec un candidat est documentée.

• Les offres, les refus et l'intégration sont entièrement suivis.

Pourquoi les entreprises ont-elles besoin d'une application ATS ?

Sans système de suivi des candidatures (ATS), le recrutement est sujet à :

• CV perdus et lacunes de communication

• Dépistage non structuré et évaluations incohérentes

• Retours d'information tardifs et candidats non retenus

• Mauvaise conformité et insuffisance de rapports lors des audits

Un ATS numérique apporte structure, visibilité et rapidité à votre processus de recrutement.

Principaux avantages de l'utilisation du logiciel ATS

• Centralisez toutes les candidatures, les entretiens et les retours d'information.

• Automatisez les flux de travail pour la sélection, les entretiens et les offres

• Veiller au respect des politiques d'embauche

• Suivez en temps réel la santé de votre pipeline et les indicateurs clés de performance en matière de recrutement.

Simplifiez le recrutement grâce à une application intelligente et facile à développer

Le recrutement ne devrait pas se résumer à trier des e-mails ou à gérer manuellement des feuilles de calcul. L'application ATS de Kissflow permet à votre équipe de se concentrer sur les talents, et non sur les tâches.

Pourquoi choisir une application ATS construite sur Low-Code ?

Kissflow vous permet de :
Créez des flux de travail personnalisés pour chaque étape du recrutement
Automatisez la planification des entretiens, les notifications et les approbations.
Suivez les candidats, l'état du processus de recrutement et les indicateurs clés de performance (KPI) en temps réel.
Mettez à jour instantanément vos offres d'emploi, étapes de travail ou tableaux de bord ; aucune intervention informatique n'est requise.

Grâce à la plateforme low-code de Kissflow, votre processus de recrutement s'adapte à chaque poste et à chaque marché.

À qui cela s'adresse-t-il ?

• équipes RH, recrutement et acquisition de talents

• Les responsables du recrutement et les intervieweurs

• Responsables des opérations et de la conformité

• Les entreprises étendent leurs recrutements sur plusieurs sites.

Prêt à digitaliser le recrutement ?
Ne laissez pas filer les meilleurs talents : passez au recrutement numérique et structuré avec un ATS moderne.