• Soutien

Créez des applications plus rapidement avec
les applications low-code pré-construites de Kissflow

Créer des applications low-code de niveau entreprise avec Kissflow ne nécessite qu'un temps de prise en main minimal, permettant aux équipes informatiques et aux unités opérationnelles de collaborer sans encombre. L'environnement de développement visuel de Kissflow permet aux responsables de processus de concevoir et de déployer rapidement des applications, des plus simples aux plus critiques, tandis que l'informatique conserve une gouvernance et une supervision complètes de la sécurité.

Les entreprises peuvent également déployer des applications low-code préconfigurées et entièrement fonctionnelles pour accélérer leur modernisation, automatiser les flux de travail complexes et standardiser les opérations entre les services. Grâce à ses composants réutilisables, ses contrôles de conformité intégrés et ses capacités d'intégration transparentes, Kissflow aide les organisations à rationaliser leurs processus internes à grande échelle, sans avoir à reconstruire leurs systèmes de A à Z.
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Pre-Built Low-Code Apps
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Stop Coding. Start Installing.
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Système de gestion des performances

Suivez les performances des employÊs, fixez des objectifs et automatisez les cycles de rÊtroaction grâce à une application complète.

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HR

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UtilisĂŠe par les entreprises pour amĂŠliorer la gestion des performances des employĂŠs

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DĂŠcouvrez notre application de gestion des performances en action

DĂŠcouvrez comment notre application optimise la gestion des performances, de la dĂŠfinition des objectifs Ă  l'ĂŠvaluation des employĂŠs.

Il est essentiel d'aligner les compÊtences sur les objectifs de performance pour optimiser la productivitÊ. L'application de gestion de la performance (PMS) de Kissflow facilite cette adÊquation en cartographiant les compÊtences liÊes aux rôles et en permettant aux responsables des talents de mener des processus d'Êvaluation annuels, semestriels, trimestriels ou mensuels. Grâce aux fonctionnalitÊs d'auto-Êvaluation, de reporting et de consultation des Êvaluations des responsables, l'application simplifie les flux d'approbation et offre des indicateurs de performance complets via le tableau de bord, garantissant ainsi la clartÊ des objectifs et l'efficacitÊ des processus de feedback des employÊs.

  • Évaluations de performance

    • Mener des entretiens d'ĂŠvaluation et de feedback annuels, semestriels, trimestriels et mensuels. GĂŠnĂŠrer des ĂŠvaluations de performance groupĂŠes pour tous les employĂŠs, classĂŠes par mois d'embauche, trimestre ou de manière sĂŠlective.

    • Suivez les ĂŠvaluations de performance par ĂŠquipe dans le tableau de bord destinĂŠ aux responsables RH/talents et aux managers.

  • Cartographie des compĂŠtences techniques

    • Cartographier les compĂŠtences techniques en fonction des rĂ´les et les compĂŠtences comportementales en fonction du niveau/grade de l'employĂŠ.

    • Collecte automatique des compĂŠtences techniques et comportementales lors de l'ĂŠvaluation annuelle des performances, en fonction du rĂ´le et du niveau/grade de l'employĂŠ.

  • Confirmation de l'employĂŠ

    • GĂŠrer les processus de confirmation des employĂŠs, y compris les mĂŠcanismes de retour d'information. Suivre les confirmations des employĂŠs par ĂŠquipe dans le tableau de bord destinĂŠ aux responsables RH/talents et aux managers.

  • AmĂŠlioration des performances

    • Mettre en place des processus d'amĂŠlioration des performances assortis de tâches concrètes. Suivre les plans d'amĂŠlioration des performances (PIP) par ĂŠquipe dans le tableau de bord destinĂŠ aux responsables RH/talents et aux managers.

  • Tableau de bord des performances de l'organisation

    • CrĂŠer des synthèses et des tableaux de bord de performance des employĂŠs Ă  l'ĂŠchelle de l'organisation pour les responsables RH/Talents.

  • Profil de l'employĂŠ

    • Tenir Ă  jour les profils des employĂŠs avec des donnĂŠes quantitatives (par exemple, les ĂŠvaluations, le statut de promotion) et des donnĂŠes qualitatives (par exemple, les commentaires des gestionnaires, les objectifs Ă  venir).

  • Commentaires suggĂŠrĂŠs par l'IA

    • IntĂŠgrez des fonctionnalitĂŠs pour aider les gestionnaires Ă  fournir un feedback efficace. (*FonctionnalitĂŠ d'IA sur demande et avec consentement).

 

1. Cliquez surRenseignerbouton situĂŠ sur la vignette de l'application ou sur la page d'accueil de l'application.

2. Un formulaire de demande apparaĂŽt. Ensuite, remplissez-le en prĂŠcisant les fonctionnalitĂŠs souhaitĂŠes et la taille de votre ĂŠquipe.

3. CliquezSoumettre.

L’équipe d’assistance de Kissflow vous contactera pour en savoir plus sur vos besoins.

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Rationaliser le recrutement : TÊmoignages clients en action

DÊcouvrez comment les entreprises gèrent plus efficacement leurs processus de recrutement grâce à Kissflow.
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Mcdermott-Apr-19-2023-11-38-34-3467-AM

This is so easy, even my mom could do this. It was extremely intuitive and straightforward. The watermark was, 'I don't need to call IT to do this. I can do it myself.

Renee Villarreal

Senior IT Manager

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USA

Key Highlights

450+

Process

10x

ROI

10,000+

Users

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SBTelecom-America_logo

The beauty of Kissflow is how quick and easy it is to create the apps I need. It's so user-friendly that I made exactly what I needed in 30 minutes.

Oliver Umehara

IT Manager

Industry

Telecom & Media

HeadQuaters

Japan

Key Highlights

28+

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42

Group Companies

70+

Users

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FPH

We seek to go beyond incremental efforts not only in sustainability but also in everything we do. With Kissflow, FPH and its subsidiaries were able to digitize dramatically major operations, especially in their finance and accounts operations.

Joseph Arnel Chavez

Assistant Manager

Industry

Energy & Utilities

HeadQuaters

Philippines

Key Highlights

100+

Office Processes Automated

1,000+

Monthly Paperless Processes

10,000+

Employees

Frequently Asked Questions

Un système de gestion de la performance est une approche stratégique qui aide les organisations à suivre, évaluer et améliorer la performance de leurs employés grâce à la définition d'objectifs, au feedback continu et aux évaluations régulières. Grâce à une plateforme low-code comme Kissflow, les entreprises peuvent rapidement mettre en œuvre des flux de travail de gestion de la performance personnalisés, faciliter le feedback en temps réel et garantir l'alignement entre la performance individuelle et les objectifs organisationnels. Il en résulte une productivité accrue et un engagement renforcé des employés, contribuant ainsi au succès de l'organisation.
La plateforme low-code de Kissflow permet aux organisations de crÊer et de personnaliser leurs systèmes de gestion de la performance sans nÊcessiter de connaissances techniques approfondies ni de programmation complexe. Les utilisateurs peuvent facilement crÊer des formulaires, dÊfinir des indicateurs de performance, Êtablir des critères d'Êvaluation et automatiser les processus de feedback grâce à une interface visuelle intuitive. Cette flexibilitÊ accÊlère le dÊploiement, favorise l'adoption par les utilisateurs et permet aux entreprises de s'adapter rapidement à l'Êvolution des besoins en matière de gestion de la performance.
Le système de gestion de la performance de Kissflow s'intègre facilement à diverses applications mÊtier, amÊliorant ainsi leur fonctionnalitÊ globale. Qu'il s'agisse de logiciels RH, d'outils de gestion de projet ou de plateformes de communication, Kissflow facilite l'Êchange de donnÊes et la collaboration. Cette fonctionnalitÊ d'intÊgration garantit que toutes les donnÊes de performance pertinentes sont accessibles en un seul endroit, ce qui simplifie la prise de dÊcision ÊclairÊe et le suivi complet des performances.
Le système de gestion de la performance de Kissflow est axÊ sur le feedback continu, permettant aux managers et aux employÊs de partager rÊgulièrement leurs points de vue et leurs Êvaluations. La plateforme propose des formulaires de feedback en temps rÊel, des points de contrôle et un journal de performance, facilitant les Êchanges continus sur la performance et le dÊveloppement. Cette approche favorise la transparence, soutient le dÊveloppement et aide les employÊs à rester alignÊs sur leurs objectifs tout au long du cycle de performance.
Bien sÝr ! Le système de gestion des performances de Kissflow offre des fonctionnalitÊs d'analyse et de reporting qui permettent aux organisations de suivre l'Êvolution des performances de leurs employÊs. Les managers peuvent utiliser des tableaux de bord visuels pour consolider les donnÊes de performance, reconnaÎtre les rÊussites, identifier les axes d'amÊlioration et afficher les progrès individuels et d'Êquipe. Cette approche basÊe sur les donnÊes permet aux entreprises de prendre des dÊcisions ÊclairÊes concernant la gestion des talents, les besoins en formation et les stratÊgies globales de dÊveloppement des effectifs.

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