Créez des applications plus rapidement avec
les applications low-code pré-construites de Kissflow
Créer des applications low-code de niveau entreprise avec Kissflow ne nécessite qu'un temps de prise en main minimal, permettant aux équipes informatiques et aux unités opérationnelles de collaborer sans encombre. L'environnement de développement visuel de Kissflow permet aux responsables de processus de concevoir et de déployer rapidement des applications, des plus simples aux plus critiques, tandis que l'informatique conserve une gouvernance et une supervision complètes de la sécurité.
Les entreprises peuvent également déployer des applications low-code préconfigurées et entièrement fonctionnelles pour accélérer leur modernisation, automatiser les flux de travail complexes et standardiser les opérations entre les services. Grâce à ses composants réutilisables, ses contrôles de conformité intégrés et ses capacités d'intégration transparentes, Kissflow aide les organisations à rationaliser leurs processus internes à grande échelle, sans avoir à reconstruire leurs systèmes de A à Z.
Système de gestion des performances
Suivez les performances des employés, fixez des objectifs et automatisez les cycles de rétroaction grâce à une application complète.
Creator
Language
English
Category
HR
Utilisée par les entreprises pour améliorer la gestion des performances des employés
Découvrez notre application de gestion des performances en action
Découvrez comment notre application optimise la gestion des performances, de la définition des objectifs à l'évaluation des employés.
Il est essentiel d'aligner les compétences sur les objectifs de performance pour optimiser la productivité. L'application de gestion de la performance (PMS) de Kissflow facilite cette adéquation en cartographiant les compétences liées aux rôles et en permettant aux responsables des talents de mener des processus d'évaluation annuels, semestriels, trimestriels ou mensuels. Grâce aux fonctionnalités d'auto-évaluation, de reporting et de consultation des évaluations des responsables, l'application simplifie les flux d'approbation et offre des indicateurs de performance complets via le tableau de bord, garantissant ainsi la clarté des objectifs et l'efficacité des processus de feedback des employés.
- Évaluations de performance
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Mener des entretiens d'évaluation et de feedback annuels, semestriels, trimestriels et mensuels. Générer des évaluations de performance groupées pour tous les employés, classées par mois d'embauche, trimestre ou de manière sélective.
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Suivez les évaluations de performance par équipe dans le tableau de bord destiné aux responsables RH/talents et aux managers.
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Cartographie des compétences techniques
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Cartographier les compétences techniques en fonction des rôles et les compétences comportementales en fonction du niveau/grade de l'employé.
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Collecte automatique des compétences techniques et comportementales lors de l'évaluation annuelle des performances, en fonction du rôle et du niveau/grade de l'employé.
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Confirmation de l'employé
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Gérer les processus de confirmation des employés, y compris les mécanismes de retour d'information. Suivre les confirmations des employés par équipe dans le tableau de bord destiné aux responsables RH/talents et aux managers.
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Amélioration des performances
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Mettre en place des processus d'amélioration des performances assortis de tâches concrètes. Suivre les plans d'amélioration des performances (PIP) par équipe dans le tableau de bord destiné aux responsables RH/talents et aux managers.
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Tableau de bord des performances de l'organisation
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Créer des synthèses et des tableaux de bord de performance des employés à l'échelle de l'organisation pour les responsables RH/Talents.
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Profil de l'employé
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Tenir à jour les profils des employés avec des données quantitatives (par exemple, les évaluations, le statut de promotion) et des données qualitatives (par exemple, les commentaires des gestionnaires, les objectifs à venir).
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Commentaires suggérés par l'IA
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Intégrez des fonctionnalités pour aider les gestionnaires à fournir un feedback efficace. (*Fonctionnalité d'IA sur demande et avec consentement).
1. Cliquez surRenseignerbouton situé sur la vignette de l'application ou sur la page d'accueil de l'application.
2. Un formulaire de demande apparaît. Ensuite, remplissez-le en précisant les fonctionnalités souhaitées et la taille de votre équipe.
3. CliquezSoumettre.
L'équipe d'assistance de Kissflow vous contactera pour en savoir plus sur vos besoins.
Rationaliser le recrutement : Témoignages clients en action
Découvrez comment les entreprises gèrent plus efficacement leurs processus de recrutement grâce à Kissflow.
This is so easy, even my mom could do this. It was extremely intuitive and straightforward. The watermark was, 'I don't need to call IT to do this. I can do it myself.
Renee Villarreal
Senior IT Manager
Industry
Energy
HeadQuaters
USA
Key Highlights
450+
Process
10x
ROI
10,000+
Users
The beauty of Kissflow is how quick and easy it is to create the apps I need. It's so user-friendly that I made exactly what I needed in 30 minutes.
Oliver Umehara
IT Manager
Industry
Telecom & Media
HeadQuaters
Japan
Key Highlights
28+
Processes
42
Group Companies
70+
Users
We seek to go beyond incremental efforts not only in sustainability but also in everything we do. With Kissflow, FPH and its subsidiaries were able to digitize dramatically major operations, especially in their finance and accounts operations.
Joseph Arnel Chavez
Assistant Manager
Industry
Energy & Utilities
HeadQuaters
Philippines
Key Highlights
100+
Office Processes Automated
1,000+
Monthly Paperless Processes
10,000+
Employees
Frequently Asked Questions
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