Qu'est-ce qu'une application de tableau de bord de gestion des performances ?
Il s'agit d'un tableau de bord interactif qui aide les gestionnaires et les RH Ă  suivre les indicateurs clĂŠs de performance (KPI), les compĂŠtences, les scores d'ĂŠvaluation et les cycles de rĂŠtroaction des employĂŠs, favorisant ainsi le coaching en temps rĂŠel et la prĂŠparation aux ĂŠvaluations.

Cela garantit :

• VisibilitĂŠ sur les performances individuelles et collectives

• Des cycles d'ĂŠvaluation et des boucles de rĂŠtroaction opportuns

• Système de notation, d'ĂŠvaluation et de commentaires structurĂŠs

• Suivi en temps rĂŠel de la progression par rapport aux objectifs

Pourquoi les organisations ont-elles besoin de cela ?
En l'absence d'outils centralisÊs, les Êvaluations de performance souffrent de :

• Formats d'ĂŠvaluation incohĂŠrents

• Dossiers d'ĂŠvaluation manquants ou soumissions tardives

• Aucune visibilitĂŠ sur les cotisations des employĂŠs en cours

• DifficultĂŠ Ă  repĂŠrer les ĂŠlèves performants ou non.

Principaux avantages :
✅ Surveiller en permanence les indicateurs de performance et les objectifs
✅ Réalisez des bilans de mi-année et annuels sans effort
✅ Faciliter la planification des talents et la relève fondée sur les données
✅ Regroupez les résultats des évaluations sur un seul tableau de bord

🔧 Réalisez des évaluations plus intelligentes grâce à un tableau de bord low-code

Avec Kissflow, vous pouvez dÊfinir des pÊriodes d'Êvaluation, des compÊtences personnalisÊes, des parcours de feedback à 360° et des modèles de notation pondÊrÊe. CrÊez des tableaux de bord distincts pour les managers, les RH ou les employÊs.

Pourquoi choisir une application performante à faible code ?
🎯 Personnalisez les modèles de notation par rôle
🔄 Automatisez les rappels de révision et les alertes de statut
📊 Visualisez les tendances et les valeurs aberrantes au sein de votre équipe.
🔧 Modifier les formats ou les métriques sans l'aide des développeurs

💡 À qui cela s'adresse-t-il ?

• Les ĂŠquipes RH gèrent les cycles de performance

• Les responsables d'ĂŠquipe qui procèdent aux ĂŠvaluations

• Les cadres qui suivent les employĂŠs Ă  haut potentiel