Créez des applications plus rapidement avec
les applications low-code pré-construites de Kissflow
Créer des applications low-code de niveau entreprise avec Kissflow ne nécessite qu'un temps de prise en main minimal, permettant aux équipes informatiques et aux unités opérationnelles de collaborer sans encombre. L'environnement de développement visuel de Kissflow permet aux responsables de processus de concevoir et de déployer rapidement des applications, des plus simples aux plus critiques, tandis que l'informatique conserve une gouvernance et une supervision complètes de la sécurité.
Les entreprises peuvent également déployer des applications low-code préconfigurées et entièrement fonctionnelles pour accélérer leur modernisation, automatiser les flux de travail complexes et standardiser les opérations entre les services. Grâce à ses composants réutilisables, ses contrôles de conformité intégrés et ses capacités d'intégration transparentes, Kissflow aide les organisations à rationaliser leurs processus internes à grande échelle, sans avoir à reconstruire leurs systèmes de A à Z.
Tableau de bord de gestion des performances
L'application Kissflow de suivi des congĂŠs et des prĂŠsences des employĂŠs permet aux ĂŠquipes RH de gĂŠrer les demandes de congĂŠs, les cumuls et les registres de prĂŠsence avec prĂŠcision et automatisation.
Creator
Language
English
Category
HR
Les ĂŠquipes RH et de direction leur font confiance pour suivre les objectifs, mener des ĂŠvaluations et prendre des dĂŠcisions de performance basĂŠes sur les donnĂŠes.
Des revues manuelles Ă la visibilitĂŠ continue.
Les employĂŠs peuvent consulter leur solde, faire une demande de congĂŠ et suivre l'approbation en temps rĂŠel. Le service des ressources humaines peut automatiser le calcul des congĂŠs et gĂŠnĂŠrer des rapports pour la paie et la planification.
Qu'est-ce qu'une application de tableau de bord de gestion des performances ?
Il s'agit d'un tableau de bord interactif qui aide les gestionnaires et les RH Ă suivre les indicateurs clĂŠs de performance (KPI), les compĂŠtences, les scores d'ĂŠvaluation et les cycles de rĂŠtroaction des employĂŠs, facilitant ainsi le coaching en temps rĂŠel et la prĂŠparation Ă l'ĂŠvaluation.
Cela garantit :
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VisibilitĂŠ sur les performances individuelles et collectives
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Des cycles d'ĂŠvaluation et des boucles de rĂŠtroaction opportuns
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Système de notation, d'Êvaluation et de commentaires structurÊs
-
Suivi en temps rĂŠel de la progression par rapport aux objectifs
Pourquoi les organisations ont-elles besoin de cela ?
En l'absence d'outils centralisÊs, les Êvaluations de performance souffrent de :
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Formats d'ĂŠvaluation incohĂŠrents
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Dossiers d'ĂŠvaluation manquants ou soumissions tardives
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Aucune visibilitĂŠ sur les contributions des employĂŠs en cours
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DifficultÊ à repÊrer les Êlèves performants ou non.
Principaux avantages :
â˘ÂÂ
Surveiller en permanence les indicateurs de performance et les objectifs
â˘ÂÂ
RĂŠalisez des bilans de mi-annĂŠe et annuels sans effort
â˘ÂÂ
Permettre la planification des talents et la relève fondÊes sur les donnÊes
â˘ÂÂ
Regrouper les rĂŠsultats des ĂŠvaluations dans un seul tableau de bord
RÊalisez des Êvaluations plus intelligentes grâce à un tableau de bord low-code
Avec Kissflow, vous pouvez dÊfinir des pÊriodes d'Êvaluation, des compÊtences personnalisÊes, des parcours de feedback à 360° et des modèles de notation pondÊrÊe. CrÊez des tableaux de bord distincts pour les managers, les RH ou les employÊs.
Pourquoi choisir une application performante à faible code ?
Personnaliser les modèles d'Êvaluation par rôle
Automatisez les rappels de rĂŠvision et les alertes de statut
Visualisez les tendances et les valeurs aberrantes de l'ĂŠquipe.
Modifier les formats ou les mĂŠtriques sans assistance des dĂŠveloppeurs
Ă qui cela s'adresse-t-il ?
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Les Êquipes RH gèrent les cycles de performance
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Les responsables d'Êquipe qui procèdent aux Êvaluations
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Les cadres qui suivent les employĂŠs Ă haut potentiel
Modules
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Suivi des objectifs et des indicateurs clĂŠs de performance
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Planificateur de rĂŠvisions et moteur de rappels
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CrĂŠateur de cadre de notation
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ComitĂŠ de soumission des ĂŠvaluations
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Tableau de bord d'analyse des performances
CaractĂŠristiques
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CompĂŠtences et pondĂŠrations configurables
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Assistance Ă 360 degrĂŠs
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Chronologie des ĂŠtapes de rĂŠvision
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Graphiques de tendances visuelles et analyse comparative
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RĂŠsumĂŠs de performances exportables
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IntĂŠgration avec les SIRH ou les applications de donnĂŠes des employĂŠs
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Cliquez sur le bouton ÂŤ Demander des renseignements Âť sur la vignette de l'application ou sur la page d'accueil.
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Veuillez renseigner les dĂŠtails des fonctionnalitĂŠs souhaitĂŠes et la taille de votre ĂŠquipe sur le formulaire de demande.
-
Cliquez sur Soumettre.
L'ĂŠquipe d'assistance de Kissflow vous contactera pour en savoir plus sur vos besoins.
ClartĂŠ, cohĂŠrence et croissance continue
Les Êquipes RH transforment la gestion des talents grâce à l'application de tableau de bord de gestion des performances de Kissflow.
This is so easy, even my mom could do this. It was extremely intuitive and straightforward. The watermark was, 'I don't need to call IT to do this. I can do it myself.
Renee Villarreal
Senior IT Manager
Industry
Energy
HeadQuaters
USA
Key Highlights
450+
Process
10x
ROI
10,000+
Users
The beauty of Kissflow is how quick and easy it is to create the apps I need. It's so user-friendly that I made exactly what I needed in 30 minutes.
Oliver Umehara
IT Manager
Industry
Telecom & Media
HeadQuaters
Japan
Key Highlights
28+
Processes
42
Group Companies
70+
Users
We seek to go beyond incremental efforts not only in sustainability but also in everything we do. With Kissflow, FPH and its subsidiaries were able to digitize dramatically major operations, especially in their finance and accounts operations.
Joseph Arnel Chavez
Assistant Manager
Industry
Energy & Utilities
HeadQuaters
Philippines
Key Highlights
100+
Office Processes Automated
1,000+
Monthly Paperless Processes
10,000+
Employees
Frequently Asked Questions
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