ÂżCĂłmo facilita Kissflow la retroalimentaciĂłn continua en el proceso de gestiĂłn del desempeĂąo?

El sistema de gestiĂłn del desempeĂąo de Kissflow se centra en la retroalimentaciĂłn continua, lo que permite a gerentes y empleados compartir informaciĂłn y evaluaciones regularmente. La plataforma ofrece formularios de retroalimentaciĂłn en tiempo real, registros y un registro de desempeĂąo, lo que facilita el diĂĄlogo continuo sobre el desempeĂąo y el crecimiento. Este enfoque promueve la transparencia, apoya el desarrollo y ayuda a los empleados a mantenerse alineados con sus objetivos durante todo el ciclo de desempeĂąo.

Cree aplicaciones más rápido conlas aplicaciones
de bajo código prediseñadas de Kissflow

Q: ÂżCĂłmo puede la plataforma low-code de Kissflow simplificar la implementaciĂłn de un sistema de gestiĂłn del rendimiento?

La plataforma low-code de Kissflow permite a las organizaciones crear y personalizar sus sistemas de gestiĂłn del rendimiento sin necesidad de amplios conocimientos tĂŠcnicos ni programaciĂłn compleja. Los usuarios pueden crear formularios, definir mĂŠtricas de rendimiento, establecer criterios de evaluaciĂłn y automatizar los procesos de retroalimentaciĂłn fĂĄcilmente mediante una interfaz visual intuitiva. Esta flexibilidad acelera la implementaciĂłn, impulsa la adopciĂłn por parte de los usuarios y permite a las empresas adaptarse rĂĄpidamente a los requisitos cambiantes de la gestiĂłn del rendimiento.

Desarrollar aplicaciones low-code de nivel empresarial con Kissflow requiere un tiempo de arranque mínimo, lo que permite a los equipos de TI y a las unidades de negocio colaborar sin cuellos de botella. El entorno de desarrollo visual de Kissflow permite a los responsables de procesos diseñar e implementar rápidamente aplicaciones sencillas y esenciales, mientras que el departamento de TI mantiene la plena supervisión de la gobernanza y la seguridad.

Las empresas también pueden implementar aplicaciones low-code prediseñadas y totalmente funcionales para acelerar la modernización, automatizar flujos de trabajo complejos y estandarizar las operaciones en todos los departamentos. Con componentes reutilizables, controles de cumplimiento integrados y capacidades de integración fluida, Kissflow ayuda a las organizaciones a optimizar los procesos internos a escala, sin tener que reconstruir los sistemas desde cero.

Pre-Built Low-Code Apps

Stop Coding. Start Installing.

Sistema de GestiĂłn del DesempeĂąo

Realice un seguimiento del rendimiento de los empleados, establezca objetivos y automatice los ciclos de retroalimentaciĂłn con una aplicaciĂłn integral

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Las empresas confĂan en nosotros para mejorar la gestiĂłn del rendimiento de los empleados.

Vea nuestra aplicaciĂłn de gestiĂłn del rendimiento en acciĂłn

Experimente cĂłmo nuestra aplicaciĂłn impulsa la gestiĂłn del rendimiento, desde el establecimiento de objetivos hasta las evaluaciones de los empleados.

Es crucial alinear las habilidades con los objetivos de rendimiento para optimizar la productividad. La aplicaciĂłn del Sistema de GestiĂłn del Rendimiento (PMS) de Kissflow facilita esto al mapear las habilidades basadas en roles y permitir que los gerentes de talento realicen procesos de retroalimentaciĂłn/evaluaciĂłn anuales, semestrales, trimestrales o mensuales. Con funciones de autoevaluaciĂłn, generaciĂłn de informes y revisiĂłn de la calificaciĂłn del gerente, la aplicaciĂłn agiliza los flujos de trabajo de aprobaciĂłn y ofrece mĂŠtricas de rendimiento completas a travĂŠs del panel de control, lo que garantiza la claridad de los objetivos y la eficiencia de los procesos de retroalimentaciĂłn de los empleados.

Evaluaciones de desempeĂąo

- Realice evaluaciones de desempeĂąo y sesiones de retroalimentaciĂłn anuales, semestrales, trimestrales y mensuales. Genere evaluaciones de desempeĂąo en bloque para todos los empleados, categorizadas por meses de incorporaciĂłn, trimestres o de forma selectiva.
- Realice un seguimiento de las evaluaciones de desempeĂąo de todo el equipo en el panel para gerentes y gerentes de recursos humanos/talento.

Mapeo de habilidades/competencias tĂŠcnicas

Mapee habilidades y competencias tĂŠcnicas segĂşn roles y habilidades y competencias conductuales segĂşn el nivel/grado del empleado.
Obtenga automĂĄticamente habilidades tĂŠcnicas y de comportamiento en la revisiĂłn de desempeĂąo anual segĂşn el rol y el nivel/grado del empleado.

ConfirmaciĂłn del empleado

Gestione los procesos de confirmaciĂłn de empleados, incluyendo los mecanismos de retroalimentaciĂłn. Realice un seguimiento de las confirmaciones de empleados de todo el equipo en el panel de control para los gerentes de RR. HH./talento y los gerentes.

Mejora del rendimiento

Implemente procesos de mejora del rendimiento con tareas prĂĄcticas. Realice un seguimiento del PIP del equipo en el panel de control para los gerentes de RR. HH./talento y los gerentes.

Panel de rendimiento de la organizaciĂłn

Cree resĂşmenes y paneles de desempeĂąo de empleados de toda la organizaciĂłn para los jefes de recursos humanos y talento.

Perfil del empleado

Mantener los perfiles de los empleados con datos cuantitativos (por ejemplo, calificaciones, estado de promociĂłn) y datos cualitativos (por ejemplo, comentarios del gerente, objetivos prĂłximos).

Comentarios sugeridos por IA

Incorpore funciones para ayudar a los gerentes a brindar comentarios efectivos. (*FunciĂłn de IA a pedido y consentimiento).

1. Haga clic en elPreguntarBotĂłn que se encuentra en el mosaico de la aplicaciĂłn o en la pĂĄgina de inicio de la aplicaciĂłn.

2. AparecerĂĄ un formulario de consulta. A continuaciĂłn, complete los detalles de las caracterĂsticas que desea y el tamaĂąo de su equipo en el formulario.

3. Haga clicEntregar.

El equipo de soporte de Kissflow se pondrĂĄ en contacto contigo para conocer mĂĄs sobre tus requisitos.

Sistema de GestiĂłn del DesempeĂąo

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This is so easy, even my mom could do this. It was extremely intuitive and straightforward. The watermark was, 'I don't need to call IT to do this. I can do it myself.

Renee Villarreal

Senior IT Manager

Industry

Energy

HeadQuaters

USA

Key Highlights

450+

Process

10x

ROI

10,000+

Users

The beauty of Kissflow is how quick and easy it is to create the apps I need. It's so user-friendly that I made exactly what I needed in 30 minutes.

Oliver Umehara

IT Manager

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HeadQuaters

Japan

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28+

Processes

42

Group Companies

70+

Users

We seek to go beyond incremental efforts not only in sustainability but also in everything we do. With Kissflow, FPH and its subsidiaries were able to digitize dramatically major operations, especially in their finance and accounts operations.

Joseph Arnel Chavez

Assistant Manager

Industry

Energy & Utilities

HeadQuaters

Philippines

Key Highlights

100+

Office Processes Automated

1,000+

Monthly Paperless Processes

10,000+

Employees

Frequently Asked Questions

Un sistema de gestiĂłn del rendimiento es un enfoque estratĂŠgico que ayuda a las organizaciones a supervisar, evaluar y mejorar el rendimiento de los empleados mediante el establecimiento de objetivos, la retroalimentaciĂłn continua y las revisiones periĂłdicas. Con una plataforma de bajo cĂłdigo como Kissflow, las empresas pueden implementar rĂĄpidamente flujos de trabajo personalizados para la gestiĂłn del rendimiento, facilitar la retroalimentaciĂłn en tiempo real y garantizar la alineaciĂłn entre el rendimiento individual y los objetivos de la organizaciĂłn. Esto se traduce en una mayor productividad y un mayor compromiso de los empleados, lo que en Ăşltima instancia contribuye al ĂŠxito de la organizaciĂłn.

La plataforma de bajo cĂłdigo de Kissflow permite a las organizaciones crear y personalizar sus sistemas de gestiĂłn del rendimiento sin necesidad de amplios conocimientos tĂŠcnicos ni programaciĂłn compleja. Los usuarios pueden crear fĂĄcilmente formularios, definir mĂŠtricas de rendimiento, establecer criterios de evaluaciĂłn y automatizar los procesos de retroalimentaciĂłn a travĂŠs de una interfaz visual intuitiva. Esta flexibilidad acelera la implementaciĂłn, impulsa las tasas de adopciĂłn por parte de los usuarios y permite a las empresas adaptarse rĂĄpidamente a los requisitos cambiantes de la gestiĂłn del rendimiento.

El sistema de gestiĂłn del rendimiento de Kissflow se integra fĂĄcilmente con diversas aplicaciones empresariales, mejorando asĂ la funcionalidad general. Ya sea software de RR. HH., herramientas de gestiĂłn de proyectos o plataformas de comunicaciĂłn, Kissflow facilita el intercambio de datos y la colaboraciĂłn. Esta funciĂłn de integraciĂłn garantiza el acceso a todos los datos de rendimiento pertinentes en un solo lugar, lo que facilita la toma de decisiones informada y el seguimiento exhaustivo del rendimiento.

El sistema de gestiĂłn del rendimiento de Kissflow se centra en la retroalimentaciĂłn continua, permitiendo a gerentes y empleados compartir informaciĂłn y evaluaciones periĂłdicamente. La plataforma ofrece formularios de retroalimentaciĂłn en tiempo real, registros y un registro de rendimiento, lo que facilita el diĂĄlogo continuo sobre el rendimiento y el crecimiento. Este enfoque promueve la transparencia, apoya el desarrollo y ayuda a los empleados a mantenerse alineados con sus objetivos durante todo el ciclo de rendimiento.

ÂĄPor supuesto! El sistema de gestiĂłn del desempeĂąo de Kissflow ofrece funciones de anĂĄlisis e informes que permiten a las organizaciones monitorear las tendencias de desempeĂąo de los empleados a lo largo del tiempo. Los gerentes pueden utilizar paneles visuales para consolidar los datos de desempeĂąo, reconocer logros, identificar ĂĄreas de mejora y mostrar el progreso individual y del equipo. Este enfoque basado en datos permite a las empresas tomar decisiones bien informadas sobre la gestiĂłn del talento, los requisitos de capacitaciĂłn y las estrategias generales de desarrollo de la fuerza laboral.

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