ÂżQuĂŠ es una aplicaciĂłn de panel de gestiĂłn del rendimiento?
Es un panel interactivo que ayuda a los gerentes y al departamento de RR. HH. a realizar un seguimiento de los KPI, las competencias, los puntajes de revisiĂłn y los ciclos de retroalimentaciĂłn de los empleados, lo que respalda la preparaciĂłn para la evaluaciĂłn y el coaching en tiempo real.

Asegura:

• Visibilidad del desempeĂąo individual y del equipo

• Ciclos de revisiĂłn oportunos y bucles de retroalimentaciĂłn

• PuntuaciĂłn, calificaciĂłn y comentarios estructurados

• Seguimiento del progreso en tiempo real respecto a los objetivos

ÂżPor quĂŠ las organizaciones necesitan esto?
Sin herramientas centralizadas, las evaluaciones de desempeĂąo sufren de:

• Formatos de evaluaciĂłn inconsistentes

• Registros de revisiĂłn faltantes o envĂ­os tardĂ­os

• No hay visibilidad de las contribuciones continuas de los empleados

• Dificultad para identificar a los de alto o bajo rendimiento

Beneficios clave:
✅ Monitorear continuamente los indicadores de desempeño y objetivos
✅ Realice revisiones anuales y de mitad de año sin esfuerzo
✅ Habilitar la planificación y la sucesión de talentos basadas en datos
✅ Consolide los resultados de las revisiones en un solo panel

🔧 Ejecute revisiones más inteligentes con un panel de control de código bajo

Con Kissflow, puedes definir periodos de evaluación, competencias personalizadas, flujos de retroalimentación de 360° y modelos de puntuación ponderada. Crea paneles de control independientes para gerentes, RR. HH. o empleados.

ÂżPor quĂŠ elegir una aplicaciĂłn de rendimiento de bajo cĂłdigo?
🎯 Personaliza los modelos de calificación por rol
🔄 Automatiza recordatorios de revisión y alertas de estado
📊 Visualizar tendencias y valores atípicos del equipo
🔧 Cambiar formatos o métricas sin el soporte del desarrollador

ÂżPara quiĂŠn es esto?

• Equipos de RR.HH. que gestionan los ciclos de rendimiento

• Gerentes de personal que realizan evaluaciones

• Ejecutivos que rastrean a empleados de alto potencial