ÂżQuĂŠ es un sistema de gestiĂłn de informaciĂłn de empleados?
Es una base de datos de RR.HH. centralizada que almacena detalles personales, historial laboral, evaluaciones de desempeĂąo, registros de compensaciĂłn y mĂĄs, lo que permite un acceso seguro y actualizaciones fĂĄciles.

Asegura:

• Un lugar para gestionar todos los datos relacionados con los empleados

• Formularios personalizados para datos especĂ­ficos de la funciĂłn o de la ubicaciĂłn

• Historial listo para auditorĂ­a para cada interacciĂłn con los empleados

• Acceso seguro basado en roles para RR. HH., gerentes y lĂ­deres

ÂżPor quĂŠ los equipos de RRHH necesitan esto?
Sin un sistema, RRHH sufre de:

• Registros dispersos en hojas de cĂĄlculo y unidades

• ConfusiĂłn de versiones y duplicaciĂłn de entrada de datos

• DocumentaciĂłn inconsistente durante auditorĂ­as o transiciones

• Acceso retrasado a informaciĂłn crĂ­tica del personal

Beneficios clave:
✅ Mantener un expediente digital de cada empleado
✅ Realizar un seguimiento de los hitos laborales y los reconocimientos de políticas
✅ Simplifique las transferencias internas, salidas y actualizaciones
✅ Reducir los riesgos de cumplimiento y auditoría

🔧 Digitalice los registros de RRHH con una plataforma Low-Code

Con Kissflow, puedes diseĂąar formularios para empleados adaptados a tu puesto, regiĂłn o departamento. Configura flujos de trabajo para activar actualizaciones de datos para la incorporaciĂłn, cambios de rol o ascensos.

Los datos estĂĄn encriptados y puedes asignar acceso segĂşn el rol de RR.HH. o la unidad de negocio.

ÂżPor quĂŠ elegir una aplicaciĂłn HRIS de bajo cĂłdigo?
🎯 Definir formularios dinámicos para la recopilación de datos estructurados
🔄 Automatizar las actualizaciones de eventos del ciclo de vida (por ejemplo, nuevo ingreso, salida)
📊 Genere informes de historial de empleados al instante
🔧 Realice cambios de campo y lógica sin TI

ÂżPara quiĂŠn es esto?

• Gerentes de recursos humanos que mantienen datos de personal

• Oficiales de cumplimiento que auditan los registros de los empleados

• Equipos de operaciones de personal que gestionan las transiciones

• Jefes de departamento que necesitan informaciĂłn especĂ­fica sobre sus funciones