Was ist ein Bewerberverwaltungssystem?

Ein Bewerbermanagementsystem (ATS) ist eine digitale Plattform, die alle Aspekte des Recruitings verwaltet – von der Stellenausschreibung bis zur Angebotsannahme. Statt Tabellenkalkulationen, E-Mails und verloren gegangenen Lebensläufen zu jonglieren, erhalten Sie einen automatisierten Prozess, der jeden Kandidaten, jede Phase und jede Entscheidung erfasst.

Es gewährleistet:

• Stellenangebote und Bewerbungen werden erfasst und sind sichtbar

• Die Schritte fĂźr Screening, Interview und Evaluation sind standardisiert.

• Jede Interaktion mit einem Kandidaten wird dokumentiert.

• Angebote, Ablehnungen und das Onboarding werden vollständig nachverfolgt.

Warum benĂśtigen Unternehmen eine ATS-App?

Ohne ein Bewerbermanagementsystem (ATS) ist die Personalbeschaffung anfällig fßr:

• Verlorene Lebensläufe und KommunikationslĂźcken

• Unstrukturiertes Screening und uneinheitliche Auswertungen

• VerzĂśgertes Feedback und verpasste Kandidaten

• Mangelhafte Einhaltung der Vorschriften und unzureichende Berichterstattung bei Audits

Ein digitales Bewerbermanagementsystem (ATS) bringt Struktur, Transparenz und Geschwindigkeit in Ihren Einstellungsprozess.

Wichtigste Vorteile der Verwendung von ATS-Software

• Alle Bewerbungen, Vorstellungsgespräche und RĂźckmeldungen zentral verwalten

• Automatisieren Sie Arbeitsabläufe fĂźr Screening, Vorstellungsgespräche und Angebote.

• Sicherstellen der Einhaltung der Einstellungsrichtlinien

• Verfolgen Sie den Zustand Ihrer Pipeline und die wichtigsten Einstellungs-KPIs in Echtzeit.

Vereinfachen Sie die Personalbeschaffung mit einer intelligenten Low-Code-App.

Recruiting sollte nicht bedeuten, E-Mails zu sortieren oder Tabellenkalkulationen manuell auszufĂźllen. Die ATS-App von Kissflow sorgt dafĂźr, dass sich Ihr Team auf Talente und nicht auf Aufgaben konzentrieren kann.

Warum eine ATS-App wählen, die auf Low-Code basiert?

Kissflow ermĂśglicht Ihnen Folgendes:
Erstellen Sie individuelle Arbeitsabläufe fßr jede Einstellungsphase
Automatisieren Sie die Terminplanung, Benachrichtigungen und Genehmigungen fßr Vorstellungsgespräche.
Verfolgen Sie Kandidaten, den Status der Pipeline und Einstellungs-KPIs in Echtzeit.
Stellenanzeigen, Phasen oder Bewertungsbögen sofort aktualisieren – keine IT-Kenntnisse erforderlich

Mit der Low-Code-Plattform von Kissflow passt sich Ihr Rekrutierungsprozess jeder Rolle und jedem Markt an.

FĂźr wen ist das gedacht?

• Personalabteilung, Recruiting- und Talentakquise-Teams

• Personalverantwortliche und Interviewer

• Betriebs- und Compliance-Leitung

• Unternehmen, die ihre Personalbeschaffung an mehreren Standorten ausweiten

Bereit fĂźr die Digitalisierung des Einstellungsprozesses?
Lassen Sie sich die besten Talente nicht entgehen – steigen Sie auf digitale, strukturierte Einstellungsverfahren mit einem modernen Bewerbermanagementsystem (ATS) um.