Was ist eine App zur Personalbeschaffung und Bewerberverwaltung?
Es handelt sich um ein umfassendes Recruiting-Tool zur Verwaltung von Stellenanzeigen, Bewerbern, Vorstellungsgesprächen und Beurteilungen. Es trägt zur Standardisierung des Einstellungsprozesses bei und sorgt in jeder Phase fßr Transparenz.

Es gewährleistet:

• Zentrale Sammlung von Bewerbungen
  
  
• Standardisierte Arbeitsabläufe fĂźr die Auswertung und das Feedback von Vorstellungsgesprächen
  
  
• Automatisierte Benachrichtigungen fĂźr Kandidatenphasen
  
  
• Volle Transparenz fĂźr Personalverantwortliche und Recruiter
  
  

Warum benĂśtigen Einstellungsteams dies?
Ohne ein System wird die Personalbeschaffung zu Folgendem:

• Unorganisiert und langsam
  
  
• Es ist schwierig, den Fortschritt der Kandidaten zu verfolgen.
  
  
• Neigung, qualifizierte Kandidaten zu Ăźbersehen
  
  
• Uneinheitlich zwischen Teams und Standorten
  
  

Wichtigste Vorteile:
✅ Vereinfachung der Lebenslaufannahme und Qualifizierung
✅ Beschleunigung der Koordination von Interviews und Feedback
✅ Pipeline-Kennzahlen verfolgen und Engpässe identifizieren
✅ Bessere Bewerbererlebnisse bieten

🔧 Beschleunigen Sie die Personalbeschaffung mit Low-Code-Workflows

Nutzen Sie Kissflow, um Stellenanzeigen zu verÜffentlichen, Gutachter zuzuweisen, Vorstellungsgespräche zu planen und Bewerber zu bewerten. Benachrichtigen Sie Kandidaten in jedem Schritt und stellen Sie sicher, dass alle Daten fßr Compliance und Benchmarking protokolliert werden.

Warum eine Low-Code-Recruiting-App wählen?
🎯 Pipelines nach Jobtyp anpassen
🔄 Automatisierte Interview-Workflows
📊 Offene Stellen, Bewerber und Feedbackzyklen im Blick behalten
🔧 Fragen, Bewertungslogik und Genehmigungen sofort anpassen

💡 Für wen ist das gedacht?

• Personalberater, die den Einstellungsprozess verwalten
  
  
• Abteilungsleiter fĂźhren Vorstellungsgespräche