Crea app più velocemente con
App low-code predefinite di Kissflow

La creazione di applicazioni low-code di livello enterprise con Kissflow richiede tempi di implementazione minimi, consentendo ai team IT e alle unità aziendali di collaborare senza colli di bottiglia. L'ambiente di sviluppo visuale di Kissflow consente ai responsabili dei processi di progettare e implementare rapidamente applicazioni semplici e mission-critical, mantenendo al contempo la governance e la supervisione della sicurezza complete.

Le aziende possono inoltre implementare app low-code pre-configurate e completamente funzionali per accelerare la modernizzazione, automatizzare flussi di lavoro complessi e standardizzare le operazioni tra i reparti. Grazie a componenti riutilizzabili, controlli di conformità integrati e funzionalità di integrazione fluida, Kissflow aiuta le organizzazioni a semplificare i processi interni su larga scala, senza dover ricostruire i sistemi da zero
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Kissflow appstore

Sistema di gestione delle prestazioni

Monitora le prestazioni dei dipendenti, definisci obiettivi e automatizza i cicli di feedback con un'app completa

Creator

Kissflow-logo

Language

English

Category

HR

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Scelto dalle aziende per migliorare la gestione delle prestazioni dei dipendenti

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Guarda la nostra app di gestione delle prestazioni in azione

Scopri come la nostra app guida la gestione delle prestazioni, dalla definizione degli obiettivi alla valutazione dei dipendenti

È fondamentale allineare le competenze agli obiettivi di performance per ottimizzare la produttività. L'app Performance Management System (PMS) di Kissflow facilita questo processo mappando le competenze basate sui ruoli e consentendo ai talent manager di condurre processi di feedback/valutazione annuali, semestrali, trimestrali o mensili. Grazie alle funzionalità di autovalutazione, reporting e revisione delle valutazioni dei manager, l'app semplifica i flussi di lavoro di approvazione e offre metriche di performance complete tramite la dashboard, garantendo chiarezza negli obiettivi ed efficienti processi di feedback dei dipendenti.

  • Recensioni delle prestazioni
    • Condurre valutazioni delle prestazioni e sessioni di feedback annuali, semestrali, trimestrali e mensili. Generare valutazioni delle prestazioni in blocco per tutti i dipendenti, categorizzate in base al mese di assunzione, al trimestre o in modo selettivo.

    • Tieni traccia delle valutazioni delle prestazioni di ogni team nella dashboard per i responsabili delle risorse umane/dei talenti e per i manager.

  • Mappatura delle competenze/abilitĂ  tecniche

    • Mappare le competenze e le abilitĂ  tecniche in base ai ruoli e le competenze e le abilitĂ  comportamentali in base al livello/grado del dipendente.

    • Recupera automaticamente le competenze tecniche e comportamentali nella valutazione annuale delle prestazioni in base al ruolo e al livello/grado del dipendente.

  • Conferma del dipendente

    • Gestisci i processi di conferma dei dipendenti, inclusi i meccanismi di feedback. Monitora le conferme dei dipendenti a livello di team nella dashboard per i responsabili delle risorse umane/talent manager e i manager.

  • Miglioramento delle prestazioni

    • Implementa processi di miglioramento delle prestazioni con attivitĂ  concrete. Monitora il PIP a livello di team nella dashboard per i responsabili delle risorse umane/talenti e i manager.

  • Dashboard delle prestazioni dell'organizzazione

    • Creare riepiloghi e dashboard delle prestazioni dei dipendenti a livello di organizzazione per i responsabili delle risorse umane e dei talenti.

  • Profilo del dipendente

    • Gestisci i profili dei dipendenti con dati quantitativi (ad esempio, valutazioni, stato di promozione) e dati qualitativi (ad esempio, feedback del manager, obiettivi futuri).

  • Feedback suggerito dall'intelligenza artificiale

    • Incorporare funzionalitĂ  che aiutino i manager a fornire feedback efficaci. (*FunzionalitĂ  di intelligenza artificiale su richiesta e consenso).

 

1. Fare clic suInformarsipulsante presente nel riquadro dell'app o nella landing page dell'app.

2. ApparirĂ  un modulo di richiesta informazioni. Successivamente, inserisci i dettagli delle funzionalitĂ  che desideri e le dimensioni del tuo team nel modulo di richiesta informazioni.

3. Fare clicInvia.

Il team di supporto di Kissflow ti contatterĂ  per saperne di piĂš sulle tue esigenze.

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Semplificazione del reclutamento: storie dei clienti in azione

Scopri come le aziende gestiscono i processi di assunzione in modo piĂš efficace con Kissflow
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Mcdermott-Apr-19-2023-11-38-34-3467-AM

This is so easy, even my mom could do this. It was extremely intuitive and straightforward. The watermark was, 'I don't need to call IT to do this. I can do it myself.

Renee Villarreal

Senior IT Manager

Industry

Energy

HeadQuaters

USA

Key Highlights

450+

Process

10x

ROI

10,000+

Users

Stacks image
SBTelecom-America_logo

The beauty of Kissflow is how quick and easy it is to create the apps I need. It's so user-friendly that I made exactly what I needed in 30 minutes.

Oliver Umehara

IT Manager

Industry

Telecom & Media

HeadQuaters

Japan

Key Highlights

28+

Processes

42

Group Companies

70+

Users

Stacks image
FPH

We seek to go beyond incremental efforts not only in sustainability but also in everything we do. With Kissflow, FPH and its subsidiaries were able to digitize dramatically major operations, especially in their finance and accounts operations.

Joseph Arnel Chavez

Assistant Manager

Industry

Energy & Utilities

HeadQuaters

Philippines

Key Highlights

100+

Office Processes Automated

1,000+

Monthly Paperless Processes

10,000+

Employees

Frequently Asked Questions

Un sistema di gestione delle prestazioni è un approccio strategico che aiuta le organizzazioni a monitorare, valutare e migliorare le prestazioni dei dipendenti attraverso la definizione di obiettivi, feedback continui e revisioni regolari. Utilizzando una piattaforma low-code come Kissflow, le aziende possono implementare rapidamente flussi di lavoro personalizzati per la gestione delle prestazioni, facilitare il feedback in tempo reale e garantire l'allineamento tra le prestazioni individuali e gli obiettivi organizzativi. Ciò porta a una maggiore produttività e a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, contribuendo in ultima analisi al successo dell'organizzazione.
La piattaforma low-code di Kissflow consente alle organizzazioni di creare e personalizzare i propri sistemi di gestione delle prestazioni senza richiedere conoscenze tecniche approfondite o una programmazione complessa. Gli utenti possono facilmente creare moduli, definire metriche di performance, stabilire criteri di valutazione e automatizzare i processi di feedback tramite un'interfaccia visiva intuitiva. Questa flessibilitĂ  accelera l'implementazione, aumenta i tassi di adozione da parte degli utenti e consente alle aziende di adattarsi rapidamente ai mutevoli requisiti di gestione delle prestazioni.
Il sistema di gestione delle prestazioni di Kissflow può essere facilmente integrato con diverse applicazioni aziendali, migliorandone la funzionalità complessiva. Che si tratti di software per le risorse umane, strumenti di gestione progetti o piattaforme di comunicazione, Kissflow consente un facile scambio di dati e la collaborazione. Questa funzionalità di integrazione garantisce che tutti i dati pertinenti sulle prestazioni siano accessibili in un'unica posizione, semplificando il processo decisionale informato e il monitoraggio completo delle prestazioni.
Il sistema di gestione delle prestazioni di Kissflow si concentra sul feedback continuo, consentendo a manager e dipendenti di condividere regolarmente approfondimenti e valutazioni. La piattaforma offre moduli di feedback in tempo reale, check-in e diario delle prestazioni, facilitando discussioni continue su prestazioni e crescita. Questo approccio promuove la trasparenza, supporta lo sviluppo e aiuta i dipendenti a rimanere allineati ai propri obiettivi durante tutto il ciclo delle prestazioni.
Certamente! Il sistema di gestione delle prestazioni di Kissflow offre funzionalitĂ  di analisi e reporting che consentono alle organizzazioni di monitorare l'andamento delle prestazioni dei dipendenti nel tempo. I manager possono utilizzare dashboard visive per consolidare i dati sulle prestazioni, riconoscere i risultati, individuare le aree di miglioramento e visualizzare i progressi individuali e di team. Questo approccio basato sui dati consente alle aziende di prendere decisioni consapevoli in merito alla gestione dei talenti, ai requisiti di formazione e alle strategie generali di sviluppo della forza lavoro.
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È fondamentale allineare le competenze agli obiettivi di performance per ottimizzare la produttività. L'app Performance Management System (PMS) di Kissflow facilita questo processo mappando le competenze basate sui ruoli e consentendo ai talent manager di condurre processi di feedback/valutazione annuali, semestrali, trimestrali o mensili. Grazie alle funzionalità di autovalutazione, reporting e revisione delle valutazioni dei manager, l'app semplifica i flussi di lavoro di approvazione e offre metriche di performance complete tramite la dashboard, garantendo chiarezza negli obiettivi ed efficienti processi di feedback dei dipendenti.

  • Recensioni delle prestazioni
    • Condurre valutazioni delle prestazioni e sessioni di feedback annuali, semestrali, trimestrali e mensili. Generare valutazioni delle prestazioni in blocco per tutti i dipendenti, categorizzate in base al mese di assunzione, al trimestre o in modo selettivo.

    • Tieni traccia delle valutazioni delle prestazioni di ogni team nella dashboard per i responsabili delle risorse umane/dei talenti e per i manager.

  • Mappatura delle competenze/abilitĂ  tecniche

    • Mappare le competenze e le abilitĂ  tecniche in base ai ruoli e le competenze e le abilitĂ  comportamentali in base al livello/grado del dipendente.

    • Recupera automaticamente le competenze tecniche e comportamentali nella valutazione annuale delle prestazioni in base al ruolo e al livello/grado del dipendente.

  • Conferma del dipendente

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  • Miglioramento delle prestazioni

    • Implementa processi di miglioramento delle prestazioni con attivitĂ  concrete. Monitora il PIP a livello di team nella dashboard per i responsabili delle risorse umane/talenti e i manager.

  • Dashboard delle prestazioni dell'organizzazione

    • Creare riepiloghi e dashboard delle prestazioni dei dipendenti a livello di organizzazione per i responsabili delle risorse umane e dei talenti.

  • Profilo del dipendente

    • Gestisci i profili dei dipendenti con dati quantitativi (ad esempio, valutazioni, stato di promozione) e dati qualitativi (ad esempio, feedback del manager, obiettivi futuri).

  • Feedback suggerito dall'intelligenza artificiale

    • Incorporare funzionalitĂ  che aiutino i manager a fornire feedback efficaci. (*FunzionalitĂ  di intelligenza artificiale su richiesta e consenso).

 

1. Fare clic suInformarsipulsante presente nel riquadro dell'app o nella landing page dell'app.

2. ApparirĂ  un modulo di richiesta informazioni. Successivamente, inserisci i dettagli delle funzionalitĂ  che desideri e le dimensioni del tuo team nel modulo di richiesta informazioni.

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This is so easy, even my mom could do this. It was extremely intuitive and straightforward. The watermark was, 'I don't need to call IT to do this. I can do it myself.

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Japan

Key Highlights

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Processes

42

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We seek to go beyond incremental efforts not only in sustainability but also in everything we do. With Kissflow, FPH and its subsidiaries were able to digitize dramatically major operations, especially in their finance and accounts operations.

Joseph Arnel Chavez

Assistant Manager

Industry

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Key Highlights

100+

Office Processes Automated

1,000+

Monthly Paperless Processes

10,000+

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Un sistema di gestione delle prestazioni è un approccio strategico che aiuta le organizzazioni a monitorare, valutare e migliorare le prestazioni dei dipendenti attraverso la definizione di obiettivi, feedback continui e revisioni regolari. Utilizzando una piattaforma low-code come Kissflow, le aziende possono implementare rapidamente flussi di lavoro personalizzati per la gestione delle prestazioni, facilitare il feedback in tempo reale e garantire l'allineamento tra le prestazioni individuali e gli obiettivi organizzativi. Ciò porta a una maggiore produttività e a un maggiore coinvolgimento dei dipendenti, contribuendo in ultima analisi al successo dell'organizzazione.
La piattaforma low-code di Kissflow consente alle organizzazioni di creare e personalizzare i propri sistemi di gestione delle prestazioni senza richiedere conoscenze tecniche approfondite o una programmazione complessa. Gli utenti possono facilmente creare moduli, definire metriche di performance, stabilire criteri di valutazione e automatizzare i processi di feedback tramite un'interfaccia visiva intuitiva. Questa flessibilitĂ  accelera l'implementazione, aumenta i tassi di adozione da parte degli utenti e consente alle aziende di adattarsi rapidamente ai mutevoli requisiti di gestione delle prestazioni.
Il sistema di gestione delle prestazioni di Kissflow può essere facilmente integrato con diverse applicazioni aziendali, migliorandone la funzionalità complessiva. Che si tratti di software per le risorse umane, strumenti di gestione progetti o piattaforme di comunicazione, Kissflow consente un facile scambio di dati e la collaborazione. Questa funzionalità di integrazione garantisce che tutti i dati pertinenti sulle prestazioni siano accessibili in un'unica posizione, semplificando il processo decisionale informato e il monitoraggio completo delle prestazioni.
Il sistema di gestione delle prestazioni di Kissflow si concentra sul feedback continuo, consentendo a manager e dipendenti di condividere regolarmente approfondimenti e valutazioni. La piattaforma offre moduli di feedback in tempo reale, check-in e diario delle prestazioni, facilitando discussioni continue su prestazioni e crescita. Questo approccio promuove la trasparenza, supporta lo sviluppo e aiuta i dipendenti a rimanere allineati ai propri obiettivi durante tutto il ciclo delle prestazioni.
Certamente! Il sistema di gestione delle prestazioni di Kissflow offre funzionalitĂ  di analisi e reporting che consentono alle organizzazioni di monitorare l'andamento delle prestazioni dei dipendenti nel tempo. I manager possono utilizzare dashboard visive per consolidare i dati sulle prestazioni, riconoscere i risultati, individuare le aree di miglioramento e visualizzare i progressi individuali e di team. Questo approccio basato sui dati consente alle aziende di prendere decisioni consapevoli in merito alla gestione dei talenti, ai requisiti di formazione e alle strategie generali di sviluppo della forza lavoro.

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